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1.财务造假成会计差错 惠而浦终“内部人控”

惠而浦（600983，SH）， 成立于2014年11月，公司全称为惠而浦（中国）股份有限公司，是一家全球知名白色家电。“美国惠而浦集团”控股的企业，公司前身为合肥荣事达三洋电器股份有限公司，成立于1994年11月，2004年上市。

2014年10月，惠而浦集团通过协议转让和认购非公开发行股份的方式收购取得合肥荣事达三洋电器51％的股权，公司控股股东变更为惠而浦（中国）投资有限公司，实控人变更为惠而浦集团。

然而，就在引进外资背景股东后，公司的销售收入虽然较之前有所增长，但是扣非净利润节节败退、家电的综合毛利率更是一年比一年低。

2017年，在家电市场整体保持高速增长时，惠而浦却逆势亏损，外资背景傍身，干不过本土的格力、美的、海尔、小天鹅，难道是因为水土不服？

如惠而浦自己所说，2017年对于它来说，是不平凡的一年，公司经历原材料价格上涨，市场竞争加剧等环境带来的挑战，同时，也出现了重大会计差错事件的乌龙。

一、财务造假变身会计差错

上述说的会计差错事件具体是啥呢？

2017年7月25日，惠而浦公告重大事项停牌，称公司存在重大事项未公告。

2017年7月27日，公司发布《重大会计差错更正及复牌公告》，称经过公司自查，发现公司在2015年、2016年，存在销售折扣计提方面的会计差错，管理层初步估计该等差错金额约为人民币2.5-3亿。这差错金额也是没谁了。

会计差错的定义，根据《企业会计准则第 28 号—会计政策、会计估计变更和差错更正》准则解释，会计差错更正是指由于没有运用或错误运用相关可靠信息，而对前期财务报表造成省略漏或错报。会计差错又包括本期发现的，属于本期的会计差错；本期发现的，属于以前年度的非重大会计差错；本期发现的，属于以前年度的重大会计差错。

重大会计差错是指足以影响会计报表使用者对企业财务状况、经营成果和现金流量做出正确判断的会计差错。对此，公司应该采用追溯重述法对财务报表进行更正，并作为重大临时报告予以披露。

2017年10月16日，会计师、安永会计师事务所、公司先后出具的重大会计差错专项说明及公告：2015年合并报表中，营业收入虚增8829万，净利润虚增1个亿；2016年合并报表中，营业收入虚增1.57个亿，净利润虚增8901万。

这TM到底是差错还是造假啊。

上述会计差错更正，累计涉及虚增总资产4.9亿，虚增收入2.45亿，虚增净利润1.89亿。公司称出现“重大会计差错更正”的原因，包括不当行为及缺乏遵守内控流程意识、电脑系统故障等原因。

2017年12月12日，惠而浦收到安徽监管局出具的警示函，要求上市公司提交书面整改报告，并适时进行整改情况检查。

而同在2017年12月接受差错更正处罚的，还有新三板的万国体育，因对挂牌前1年的数据进行前期重大会计差错更正，被全国中小企业股转系统出具自律监管措施决定。

而且此项更正对净利润及净资产的调整比例分别达42％、95％。公司称因公司对收入确认、薪酬核算等采用了更为谨慎的会计处理所致。

然而，最终得到的惩罚不过是“抄作业”，三板的兄弟还仅仅只需“自我反省”。

对于惠而浦来说，它的股价已经经历过牛市的巅峰；

对于万国体育来说，它已经完成了挂牌登陆。

似乎给后来者一种“错觉”，“财务造假”还有一个别名叫“会计差错更正”？可以用来调节调节利润？做靓业绩之后，等融资融过、配股配过、股价涨过、韭菜割过……我再来个秋后认错，听听警告，做点整改的表面功夫。

不用罚60万，不用列入诚信档案，风声一过，我依旧是我，哈哈大笑的烟火。

二、“不平凡”的2017和2018

然而，“会计差错更正”也并不是你想用，你就可以随便用。

在IPO过会审核中，对于同一会计年度内会计差错更正累积净利润影响数达到当年净利润20％以上或净资产影响数达到当期末净资产的20％以上，以及滥用会计政策或者会计估计以及因恶意隐瞒或舞弊行为导致重大会计差错更正的，将构成过会障碍！

发行人或者上市公司在信息披露时，存在虚假记载情况时，相关责任人将可能承担三种责任！

1、行政责任，责任人将会受到证券监管机关或其他行政机关的行政处罚，包括警告、罚款、证券市场禁入等；

2、刑事责任，责任人可能会因触犯刑法而被判决负刑事责任；

3、民事责任，即虚假陈述行为导致投资者遭受损失的，相关责任人应承担民事赔偿责任。

另外，“会计差错更正”也是需要区分动机，来判断情节严重性：一般包括计算错误、会计核算方法或会计政策运用错误、信息疏漏，当然也包括主观财务舞弊。

如果是因涉嫌舞弊而导致的会计差错更正，公司也将迎来证监会的一顿思想教育、立案调查、也很有可能面临监管部门的行政处罚、面临投资者的维权索赔、股票进而演绎成僵尸股。

2018年5月3日，在安徽监管局对惠而浦出具警示函半年之后，证监会向惠而浦下达立案调查通知书。

在2017年7月发布差错更正公告，以及2018年5月收到立案调查书前后，惠而浦多名高管陆续辞职。其中包括1名董事长、2位首席财务官、1名副总、3位副总裁、1名总裁、1名高级副总裁。

高管本是造假人，大难来临各自飞。

而被人诟病的是，从2014年到2018年，已有4名首席财务官先后辞职。2015年5月，公司突然更换合作十几年的会计师事务所“华普天健”，改聘四大之一的“安永华明”。风云君一向对四大心生敬佩，而会计差错更正正是发生在安永审计期间，心想四大手下也能出幺蛾子啊。

另外，差错更正公告后的业绩更是见光死：当年扣非净利润直接亏损4.88亿。2018年半年报业绩披露：营业收入和营运现金流分别较上期同比减少8％、减少718％，但是归母净利润和扣非净利润却是分别较上期同比增加437％、148％。

对于欠收却增利的现象，风云君通过仔细分析近2年的利润报表项目构成，发现，近2年的利润报表项目中明显多了一些资产处置收益、投资收益类项目。

其中，资产处置收益占主要，主要是合肥市土地储备中心支付给公司的国有建设用地使用权收储补偿费，截止2018年6月底，公司收到的土地补偿款达6.8亿。

进一步将近5年的利润构成进行分类比较，发现公司在2017年、2018年上半年更多地依赖土地补偿款这类非经常性损益，而主营业务利润却由往年的2亿至4亿的水平，一下下降到2017年亏损5.67亿，2018年上半年的主营业务利润也不及往年年报的1/2。

看来，2017年7月的自爆，是计划好的时间。

牛市已过，股价一路下行，预知靠卖地都无法扭亏，索性一亏到底，让来年犹可追……

三、内控其实就是“内部人控制”

出现上述重大会计差错更正，最根本的原因还是内控存在漏洞。哎，其实风云君也不太信，这明明都是故意的、配合的、协同的、合作的。

在警示函中，监管局直接指出惠而浦的内控存在重大缺陷：商品未发出就确认销售收入、销售折扣缺少内部审批、销售折扣发票未及时开具并进行账务处理。

公司给出的相应反馈是:在销售费用及折扣方面，公司销售财务主管人员、营销负责人存在管理失察，应负管理责任。

在收入确认方面，销售业务部门、销售财务部门、物流部门相关负责人存在主要责任。

在成本结转方面，财税会计部门负责人负有管理责任。

反正都是下面的人的责任，唯独没有提到哪个高管该负管理责任。

最后，公司给出一系列人事处理措施：开除相关责任人、警告、警告+处分，但是，没有被问责的副总裁、总裁却自个儿自动辞职了，到底是引咎辞职，还是公司存在高管参与舞弊的嫌疑？

但，当年内控评价机构对惠而浦的内控建设给出的审计结论却是：不存在财务报告内部控制重大缺陷，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

而且，在当时的内控评价报告中，还有对各级别缺陷的定量、定性衡量标准的披露。

最后，差错更正一经统计，结果是公司在2015 年、2016 年年报中，营业收入错报金额分别约占当期披露营业收入的 1.30％、2.27％；净利润错报金额分别约占当期披露金额的22.75％、23.91％；股东权益2015年期初错报金额约占当期披露的金额的1.91％。

各项均属于重大缺陷！当年的内控审计报告是自己填写的么，还是内审机构在执行内审程序时打了瞌睡？

内控预防在前，审计结果在事后，内控审计机构和财报审计机构到底是审计不充分、不知情，还是与上市公司达成了“默契”？

四、那些年吹过的牛逼

2015年业绩说明会上，有投资者提问惠而浦，原重组合肥三洋时，承诺5年内营业收入要达到500亿，公司对此是答非所问。

今年再次被股友提及“2019年收入达到500亿、2024年收入达到1000亿”的承诺往事，公司积极给出响应：我们会向着目标努力，请相信公司。

而同样是2015年给出的股价增持方案，3年前仍有小股东们心心念念，3年后居然还记得增持一事，如今已经是三年过去，杳无音讯。

风云君只想劝上述股友们，不要再有执念，放过惠而浦，忘掉500亿、忘掉增持，那些本来就是忽悠您的。

结束语

从惠而浦前身“合肥三洋”自2004年上市至今，公司从做洗衣机出发，做到现在，主打还是洗衣机，白色家电行业已经是龙头盘踞，行业趋于集中化。

不过，在资本市场拼打14年之久，合肥三洋却也是过了12年无问询函、无关注函、无监管函的清净日子。但是，惠而浦集团借助合肥三洋落地中国后，就开始出现2015年、2016年的内控失效、重大会计差错捅娄子。

2017年、2018年更是多事之秋：主营业务业绩下滑、高管频频离职、17年收到安徽监管局警示、18年接受证监会的立案调查。

目前，股价距离2015年最高点，已经跌去7成，市值也从150多亿，跌至仅剩40来亿，这到底是公司自己变差了还是市场变差了？

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2.为校园筑起防护墙

来源：华声在线

湖南日报·华声在线记者 余蓉

疫情严峻，防控阻击战已全面打响!全省教育系统迅速行动，以实际举措，科学有序开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作，为广大师生的身体健康和生命安全，筑起了一道坚不可摧的防护墙。

布局防控，作为头等大事

疫情突如其来，省教育厅迅速作出反应。1月22日，省教育厅发出通知，要求各地、各校迅速成立疫情防控工作领导小组，及时研究部署落实防控措施，全力做好防控工作。要尽可能减少师生聚集性活动，严禁中小学和各类教育培训机构组织寒假补课，严禁提前开学，学校不得安排毕业班学生或由学生家长自发组织学生到校集中自习。

1月25日，省教育厅发布补充通知，要求各级教育行政部门、各级各类学校密切关注疫情发展情况，提前对春季开学有关情况做出科学研判，做好开学疫情防控工作预案，必要时对学校教学安排及相关工作做出调整。

疫情来势汹汹，防疫战争再升级。1月27日下午，省教育厅召开全省教育系统疫情防控工作紧急视频调度会议，对全省教育系统疫情防控工作进行再部署和再安排。会议通知，我省具体开学时间将调整，将尽可能提前通知推迟开学的时间。各级各类学校，特别是中小学，不得以任何形式、名义提前开学。会议要求各地教育行政部门和各高校要把做好疫情防控工作作为当前第一大政治任务，作为全省各级教育行政部门和学校的头等大事，落实好学校传染病防控主体责任。加强与地方卫生部门、疾控机构、社区的沟通联系，积极配合开展重点人员筛查、宣传教育等工作，落实各项防控措施，全力做好防控工作。

1月29日，省教育厅开发的“全省教育系统新型冠状病毒感染的肺炎疫情信息上报系统”正式启用。省教育厅要求各市州教育(体)局、各高校严格落实“日报告、零报告”制度，对确诊、疑似、治愈、死亡病例要第一时间报告，不得瞒报、漏报、错报、迟报。

省教育考试院接连发出通知，原定于春节后在湘组织的2020年艺术类校考全部推迟;针对寒假学生实习工作，省教育厅发文要求切实加强管控，对于目前已在实习岗位的学生，可以撤回的应立即撤回，如因岗位需要暂时无法撤回的，要立即协调实习单位切实做好师生安全防护工作，对于暂未开展而即将开始实习的学生，要立即延期组织实习。

疫情防控做得怎么样?有没有落到实处?1月30日下午，省教育厅副厅长、厅疫情防控工作领导小组常务副组长唐亚武带队赴湖南中医药大学、省教育考试院、湖南工业职业技术学院、长沙市一中等单位，就疫情防控工作进行了暗访督查。他们走进办公楼，关注电梯、楼道等公共场所的卫生及消毒情况;深入值班室，看望一线值班人员，了解值班保障情况，现场查看值班记录本，检查值班带班人员在岗情况;召开调研座谈会，重点听取学校在疫情防控和开学准备工作中的意见建议和实际困难。

校园战“疫”，不留一个死角

连日来，全省高校师生齐心协力，全力战“疫”。

我省各高校纷纷成立以校党委书记任组长的疫情防控工作领导小组，全面开展防疫工作，不留一个死角。各学校纷纷采取措施，做好在校学生包括留学生的网格化管理工作，实行学生异常情况“每日一报”;严格控制外来人员、外来车辆进入园区，对所有来校车辆乘坐人员逐一进行体温监测;做好公共区域全面消毒工作，建立电梯、洗衣机、门禁等公共设施消毒台账等;利用宣传手册、微信群、QQ群等渠道，全面强化防疫宣传教育。

中南大学多次通知全体学生一律不得提前返校，暂停社会实践等活动，同时采购了部分口罩、消毒液、洗手液、体温计等应急物资，明确一旦有个别学生提前返校的，即行自我隔离14天，所在单位副书记、辅导员立即到岗应急。

湖南大学保卫部与社区联动，排查相关线索100余条次;所有楼栋封闭管理，留校学生严格进出、每日测量体温;每日做好楼栋通风消毒，建立电梯、洗衣机、门禁等公共设施消毒台账等。心理健康教育中心开展专业心理支持服务，为师生进行一对一咨询服务。

湖南师范大学通过走访慰问等方式对留校学生开展宣传教育;精准掌握返校学生的行程和相关情况，每日实施日报告、零报告;联合师大学堂坡居委会对居民进行宣传，与武汉返回长沙的校园住户建立微信联系，并对其生活区域及附近进行消毒。

长沙理工大学对假期值班人员进行防疫工作培训，制定了开学前对所有学生宿舍、教学楼、办公楼进行消毒的工作安排;对教职工情况进行逐一排查，详细了解教职工假期动向;对湖北籍学生逐一联系并落实情况，确保人员管理到位，工作落实到位。

“我要担起这次重任，可怕的是武汉的病毒，不是武汉人。”作为一名地道的武汉人，长沙民政职院的疾控专干何菲，面对疫情主动取消休假，投身到学校的疫情防控工作中。她千方百计联系购买了一批口罩、体温仪等紧缺防疫用品，并组织分发给各个部门、送达到每一个教职工与留校学生手中。

“谢谢老师的关心。我吃了药，感觉好多了。”1月28日晚，湖南铁道职院学生望月感激地对前来查寝的黄辉老师说。望月是来自吉尔吉斯斯坦的2019级留学生，寒假期间选择留校。1月26日晚6时许，她因咳嗽、身体不适向学校留班值守的老师黄辉发微信求助，引起黄辉的警觉。当晚7时许，黄辉与另外两位老师带望月到株洲市二医院进行检查。经医院肺部CT和抽血化验等系列检查，结果显示一切正常,望月患的只是普通的感冒咳嗽。从学生上报情况到送学生就诊检查，全过程不超过一个小时。

自诊打卡——师生每天可根据自身情况打卡身体状态数据;权威疫情资讯&心理咨询话题——可看到APP中精心挑选的自诊技能资讯，常见问题解答互动等;疫情数据统计后台——管理员可看到上报数据，校内师生健康状况可及时导出报备、相互监督，做好疫情防范和应对。1月30日，湖南工业职院在智慧校园移动端APP推出的“自诊打卡”小程序，一上线就受到追捧。“这个统计方式很暖心。”该校学生周林表示，通过自诊打卡，有些疑神疑鬼的顾虑也能消除掉，也增强了大家抗击疫情的信心。

学生放假，防疫工作不“放假”

各类学校正处于寒假，然而，疫情防控工作却没有“放假”。各级教育部门纷纷就寒假期间可能给防控工作带来隐患的关键环节、重点领域，集中力量，加强监管。

严防聚集性病例出现!各级教育部门纷纷发文，严禁寒假期间有补课、补习、冬令营等任何形式的学生聚集活动。为满足学生学习的需求，长沙市教育局、郴州市教育局、娄底市教育局、永州市教育局等相继筹备资源，为中小学生提供网络学习平台、学习资源和技术支撑，确保“停课不停教、不停学”。

各地各校根据小学、初中、高中不同学段特点，通过黑板报、校园广播、宣传栏、公众号等方式宣传卫生防疫知识，上好专题健康教育课。在长沙县六艺天骄幼儿园家长群里，幼儿园老师们制作的动画《春节里的“怪客人”》，通过儿童的视角、活泼的语言、有趣的讲述，完整介绍了新型冠状病毒防控知识，同时也展示了大家为了防控病毒所作出的努力，让家长和小朋友们连连点赞。怀化市舞水小学三年级学生为助力抗击疫情，创作的11幅精彩漫画，也在朋友圈得到热捧。

株洲市教育局在各地各校工作群、家长群、公众号转发《中国疾控中心给全国小朋友们的一封信》《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》，对全市中小学生和幼儿园小朋友加强心理疏导，减轻疫情心理伤害。湖南工商大学、长沙理工大学等高校也纷纷开通心理服务专线，为受疫情影响而产生不良情绪及行为困扰的人群开展志愿服务。

同时，各级教育部门纷纷部署开学工作预案，指导各类学校科学有序做好开学前的准备工作以及防控疫情物资储备工作，全力保障师生安全。

3.别拿110开玩笑！女子连报假警24次被行拘

11月20日，山东济南的小徐报警称合租室友卖淫，民警出警到现场核查无果。随后，徐某连打24次110，夜班民警三次处警，她却拒不开门,反而报警说门外有人骚扰。后经调查，小徐只不过是与室友因水电费问题发生争执，以及室友夜间使用洗衣机影响了她休息，于是报假警报复室友。徐某喜获拘留所十日游。

无独有偶，奇葩成双。南京50多岁的高某常年酗酒，喝醉后最喜欢报警玩。10月30日夜间，高某打通110说自己要杀人。民警高度重视，赶到现场才知道高某报警的动机——离婚后一个人孤单寂寞冷！民警警告后离去。高某骚动的心哪里安耐得住，又打了10几次电话，每次讲的地点都不一样，致使多个派出所轮番折腾。高某终被警方拘留5天。据统计，5年内高某报假高警达400起。

110很忙，别添乱

报假警，或者说谎报警情，指行为人明知不存在警情却故意为之，无论是出于空虚寂寞还是报复陷害，均与宁可信其有的错报误报有本质区别。

基层民警构成了警力资源的大头，本就案多人少警力紧张，更何况他们要撑得起“人民警察”的职业光环就必须身兼数职，随时加班加点是常态，恨不得把一个人掰成两个用。如此背景下报假警无疑是给基层民警添堵添乱，浪费的警力资源多了，总量时间内可用于维护社会治安，打击违法犯罪的资源就少了。试想，报假警“独享”110，恶作剧的人是得意了，此刻真正需要帮助的人却承受着危险。万一因此造成警情延误出了人命，谁来负责？

报假警，你玩不起

报假警很严重，警察叔叔可没空陪无聊的人玩。《治安管理处罚法》第23条，谎报警情干扰警务工作不能正常进行，扰乱公共秩序的最高可处5~10日行政拘留，并处500元以下罚款。

严重扰乱社会治安的则触犯寻衅滋事罪、编造虚假信息罪，到时候难免被判个有期徒刑三五年。

今年5月发生的河南周口丢婴案系一出当事人自编自导的狗血闹剧，与去年温州乐清男孩失联案如出一辙。

2018年11月30日，11岁的小豪放学后下落不明。乐清市公安局出动警力600余人次，社会各界积极参与寻人，全国网民紧密关注。12月5日，警方查明男孩母亲陈某恶意编造警情。为了哄出轨的丈夫回家看看母子俩，陈某导演的失踪案却弄巧成拙。乐清市人民法院以编造、故意传播虚假信息罪，一审判处陈某有期徒刑1年3个月。

请把110让给需要的人

“有困难，找民警”，这话说得没错，但警察叔叔也不是万能的超人，希望小伙伴们真的有必要了再去打110。

110报警服务台受理报警的范围：

（一）刑事案件；

（二）治安案（事）件；

（三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件；

（四）自然灾害、治安灾害事故；

（五）其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。

110报警服务台受理求助的范围：

（一）发生溺水、坠楼、自杀等状况，需要公安机关紧急救助的；

（二）老人、儿童以及智障人员、精神疾病患者等人员走失，需要公安机关在一定范围内帮助查找的；

（三）公众遇到危难，处于孤立无援状况，需要立即救助的；

（四）涉及水、电、气、热等公共设施出现险情，威胁公共安全、人身或者财产安全和工作、学习、生活秩序，需要公安机关先期紧急处置的；

（五）需要公安机关处理的其他紧急求助事项。

4.惠而浦重大会计差错，财务人员惨背锅

惠而浦（600983）于 2017 年 12 月 8 日收到中国证券监督管理委员会安徽监管局行政监管措施决定书（2017）31 号《关于对惠而浦（中国）股份有限公司采取出具警示函措施的决定》， 现将相关事项公告如下：

一、警示函主要内容

“惠而浦（中国）股份有限公司： 根据《中华人民共和国证券法》《上市公司现场检查办法》等规定，我局于近日对你公司进行了专项核查。经核查，发现你公司存在以下问题：

1、定期报告存在错误

经核查，你公司存在跨期确认商品销售收入和销售费用、库存商品未发出即确认销售收入、销售折扣未入账以及存货成本未结转等问题，导致你公司披露的2015 年、2016 年合并财务报表中，营业收入错报金额分别约占当期披露营业收入的 1.30%、2.27%；归属于母公司股东的净利润错报金额分别约占当期披露归属于母公司股东的净利润的 22.75%、23.91%；归属于母公司股东权益2015 年期初错报金额约占当期披露的归属于母公司股东权益2015年期初金额的 1.91%。

2、内部控制存在重大缺陷

经核查，你公司存在库存商品尚未发出即确认销售收入、部分销售折扣缺少内部审批、未及时就发生的销售折扣开具发票并予入账等问题，你公司相关年度内部控制自我评价报告也未指出上述内部控制缺陷。

二、公司自查情况及整改措施

公司董事会及管理层高度重视上述决定书所提出的问题，进行了认真整改。

（一）会计差错的性质和原因

1、销售折扣及销售费用

在 2015 年度和 2016 年度中，存在销售折扣的少记、迟记和计提不足，原因包括不当行为及缺乏遵守相关操作流程的意识和注意。其中包括：制作与销售折扣流程相关的与事实不符的调节表；在公司营销流程中设置内部额度，导致该部分销售折扣少记；部分销售折扣未能被适当记录或计提；公司未能及时与部分客户进行对账等。除上述之外，由于本部分业务相关流程的低效和部分内控的失效还导致少记2015 年度和 2016 年度与电商平台业务相关的销售费用的会计差错。

2、收入确认

公司销售、营销财务和物流部门部分员工存在违反会计政策及相关公司政策，导致公司存在产品尚未发货即确认销售收入的情形，该行为导致相关财年存在多记收入的情况；亦存在销售收入跨期确认，导致收入确认不准确的情况。公司部分高级管理人员知晓上述行为，至少反应了公司部分管理人员在监督和阻止该等问题的发生方面存在失察。

3、库存商品成本结转

除销售折扣和收入确认问题之外，由于在 2016 年第一季度公司库存成本结转发生电脑系统故障，相关调整分录未及时冲销，导致已售产品的营业成本存在少记的情况。

（二）公司自查处理结果\根据上述公司自查结论，公司对目前在

职相关人员处理如下：

时任销售财务负责人、时任电商负责人、时任财税会计负责人、时任连锁业务负责人、时任物流负责人、销售财务洗衣机经理、电商专员对公司发生重大会计差错和重大损失负有管理失职及责任，未履行相关合规政策，公司让其考虑选择主动辞职，如不主动辞职，公司将依法解除其劳动合同。目前上述人员均已办理完离职手续。

公司销售财务全面费用经理、物流经理、审计经理以及物流、销售等相关业务专员对公司发生的重大会计差错和重大损失，存在未履行公司的相关合规政策，未尽到职务之责的行为，公司对其给予严重警告处分；

因在职期间未按相关流程执行费用上报及确认，公司对时任的分公司销售经理及财务经理给予口头警告。

除上述之外，公司分管销售副总裁已于2017 年 11 月辞职；时任公司总裁已于2017 年 9 月辞去总裁职务。